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  蓉蓉6月刚毕业,最近一直在人才市场投简历,她在面试的过程中,发现了一个很奇怪的现象。

  很多HR在面试时,都会过问她的家庭状况,“父母是做什么的?你有没有兄弟姐妹?”

  见多了问有没有对象,可以理解,目的是为了了解求职者的稳定性,那么问父母又是为什么什么呢?

  当然,HR会了解我们的知识储备、实习经历、工作技能等等内容,这些都和工作息息相关。

  可是也有一些求职者发现,HR喜欢问家庭状况,入你结婚了吗?有小孩吗?家里有哪些人?父母是做什么的?家庭状况怎么样?

  HR正是因为想了解你,才会问得那么深入。那么遇到这些问题时,你该如何回答呢?

  仅凭一份简历,HR无法完整地为你画像,判断你是否适合这份工作,因此他需要进一步了解你的家庭情况。

  通过家庭成员的基本情况、性格爱好,HR能够通过一系列数据判断你是个怎样的人,性格如何,能否适合安稳或多变的工作。

  打比方说,如果你是家庭长子长女,那么HR就会判断你在这个家庭里具有一定的责任和担当,同样也会对企业、对工作负责。

  比如说,公司做的是与家庭成员有关的业务,如销售、保险,那么HR在询问你的家庭成员的时候,就是收集有效的人脉资源,从而找机会推广。

  分析求职者的独立自理能力,能否在独立完成工作的同时,处理好自己的生活问题;

  了解求职者有没有特别的压力与负担,如家里有没有病人或长期卧床的老人,新婚的女求职者有没有生育的打算等等。

  据了解,在一个薪酬待遇相对稳定的大公司工作,员工离职的首要原因和工资无关,而是因为家庭婚姻。

  常见的有以下情况:夫妻两地分居、男女朋友要迁就一方相聚、与父母或未成年幼儿长期两地分开等等情况,最容易导致员工离职。

  无论工作有多重要,许多人始终把家庭放在第一位置。因此,如果长期和恋人、爱人、家人两地分割,员工未必能安心工作。

  其实,如果HR真的问了这个问题,说明他对你基本满意,才会花时间进一步了解你。

  有一些HR确实很健谈,如果遇到一个很合眼缘的求职者,甚至在面试过程中和他们聊天,聊聊兴趣爱好,或者家庭情况。

  当然,既然基本决定录用你,就会更全面地了解你,问你是哪里人、父母做什么、家里有什么人,一来是为了家人了解,二来也是为了将来的应急情况。

  其实,HR也不是特别有需要知道你的家庭状况,也许是在暗示你,他们对你很感兴趣,你可以提前做好入职的准备了。

  可以简单说说家里有哪些人,都是做什么的,至于他们具体的工作单位和工作岗位就没必要向HR透露了,这属于个人隐私。

  打比方说,你可以告诉HR你刚结婚,但是打算两年后再要小孩,那么公司就不会重新考虑是否录用你。

  可以简单说说家里有哪些人,都是做什么的,至于他们具体的工作单位和工作岗位就没必要向HR透露了,这属于个人隐私。

  打比方说,你可以告诉HR你刚结婚,但是打算两年后再要小孩,那么公司就不会重新考虑是否录用你。

  如果你出生在农村,并且从小帮家里人做农活,HR就能判断你能够吃苦耐劳,也能承受压力较大的工作;

  如果你是独生子女,自小在父母的呵护中长大,那么HR就会怀疑你的独立性,需要进一步确认你的工作能力。

  如果你的父母是知识分子,那么一定注重对子女的培养教育,HR就会认可你的基本素养。

  总而言之,HR所提出的每个问题都有多层意思,需要我们提前做好功课,才能恰当回答与应对。

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